誡勉談話制度

第一條為了更好地履行工作職能，強(qiáng)化對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律，遏制和防范違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)上級(jí)文件及其他有關(guān)規(guī)定，制定本制度。

第二條談話誡勉的對(duì)象：信訪或者其他渠道反映存在輕微違紀(jì)行為，一般不需給予紀(jì)律處分的黨員干部。

第三條談話誡勉適用于以下幾種事項(xiàng)：

（一）信訪或者其他渠道反映的一般性問(wèn)題，經(jīng)核查后結(jié)果需要與被舉報(bào)人見(jiàn)面的；

（二）信訪或者其他渠道反映意見(jiàn)相對(duì)集中的問(wèn)題，需要與被舉報(bào)人核實(shí)并督促糾正的；

（三）黨員干部存在可能釀成嚴(yán)重違紀(jì)的苗頭性問(wèn)題，需要進(jìn)行教育幫助并引以為戒的；

（四）其他需要實(shí)施談話誡勉的事項(xiàng)。

第四條談話一般應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

（一）談話人向被談話人介紹反映的問(wèn)題，提出談話的有關(guān)要求；

（二）被談話人就反映的問(wèn)題作出解釋、說(shuō)明或者檢討，并提供有關(guān)材料；

（三）談話人根據(jù)被談話人的陳述和掌握的情況，對(duì)被談話人提出要求；

（四）被談話人對(duì)接受談話誡勉以及對(duì)談話人所提要求表明態(tài)度。

第五條談話人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽(tīng)取被談話人的陳述，對(duì)被談話人提出的正當(dāng)要求和正確意見(jiàn)，應(yīng)當(dāng)予以采納；處理談話結(jié)果要堅(jiān)持實(shí)事求是、不徇私情、維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)利；不得向被談話人泄露信訪舉報(bào)人的姓名、身份及舉報(bào)材料等有關(guān)情況。

第六條被談話人接到談話誡免通知后應(yīng)當(dāng)自覺(jué)接受談話，不得借故推諉、拖延；要實(shí)事求是地回答談話人提出的問(wèn)題并提供有關(guān)材料，不得造假或者隱瞞事實(shí)；不得事后追查或者打擊報(bào)復(fù)談話人、信訪舉報(bào)人等；否則要承擔(dān)相應(yīng)的紀(jì)律責(zé)任。

第七條談話人應(yīng)當(dāng)書(shū)面記錄談話情況或者要求被談話人上交書(shū)面情況報(bào)告，談話記錄或者情況報(bào)告及相關(guān)材料存入班子成員的廉政檔案。

第八條經(jīng)談話后認(rèn)定被談話人確有輕微違紀(jì)行為的，應(yīng)當(dāng)對(duì)被談話人進(jìn)行批評(píng)教育、要求限期糾正并書(shū)面報(bào)告糾錯(cuò)情況；對(duì)思想、工作等方面存在不正之風(fēng)或者苗頭性問(wèn)題的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行告誡，要求被談話人防微杜漸；所反映的問(wèn)題不實(shí)的，應(yīng)當(dāng)給予解釋和說(shuō)明，如對(duì)被談話人造成不良影響，應(yīng)適當(dāng)場(chǎng)合予以澄清。

第九條談話中發(fā)現(xiàn)被談話人存在嚴(yán)重錯(cuò)誤，需要進(jìn)一步查實(shí)并追究紀(jì)律責(zé)任，或者被談話人堅(jiān)持錯(cuò)誤，拒絕接受批評(píng)教育的，談話人應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告有關(guān)負(fù)責(zé)人研究處理。

第十條談話人認(rèn)為確有必要，可通知被談話人在接受談話后一定時(shí)期內(nèi)在所在單位的有關(guān)會(huì)議上將談話情況予以通報(bào)，對(duì)所涉及的問(wèn)題進(jìn)行解釋、說(shuō)明、檢討或者澄清；如有必要，也可就被談話人的有關(guān)問(wèn)題在一定范圍內(nèi)進(jìn)行解釋、說(shuō)明、澄清或者進(jìn)行批評(píng)、教育。